Birçok işletmede görev tanımlamaları yapılmamıştır veya kalite belgesi almak için kağıt üstünde hazırlanmış ama çalışanlarca kabul görmemiştir.
Bu nedenle her işletmenin görev tanımlamalarını her çalışan tarafından hazırlanan ve üst yönetim tarafından son şekli verilen dokümanların çalışanlarca kabulü kolay olacaktır.
Aynı zamanda görev tanımı gerçek modelde oluştuğundan hem çalışan hem çalıştıran açısından verimlilik üst seviyede olacaktır. Belletme ve işin sürekliliği fikri alınarak görev tanımını hazırlayan uygulayıcı tarafından en doğru öğretme yani belletme modelini ortaya çıkaracaktır.
